特別養護老人ホーム（特養）の働きがいとは？給料など仕事内容や働く人の声について

	入居者	介護職員	生活相談員	ケアマネｰジャー
7：00	起床・身支度	出勤・申し送り 起床介助
8：00	朝食・服薬 口腔ケア	朝食配膳 食事介助	出勤 メールチェック・朝礼	出勤 メールチェック・朝礼
9：00	体操	体操サポート	利用者の健康状態の確認	利用者の健康状態の確認
10：00~11：00	入浴など ※最低週二回	入浴介助 健康チェック 朝食	利用者の介護サポート ミーティングなど	ミーティング
12：00	昼食	食事介助	昼休憩	昼休憩
13：00～17：00	自由時間 レクリエーション・おやつ等 ※施設により個別スケジュールがあるが、基本的な過ごし方は自由	洗濯物など家事関連対応 介助業務 レクリエーション・散歩・排泄など 夜間スタッフへの申し送り 帰宅	利用者の介護サポート ケアマネージャーとの 打合せ・介護計画のプランニング 一日の記録 書類整理	ケアプラン作成 更新作業 利用者・家族への 説明対応等 サービス担当者会議
18：00	夕食	食事介助	帰宅	退勤
19：00～20：00	自由時間
21：00	就寝	排泄介助等

特別養護老人ホームの平均給与（東京）

東京都福祉保健局が2015年に都内の特別養護老人ホーム478施設に勤務する介護職員を対象に行なった調査結果をまとめた『都内の特別養護老人ホームにおける介護労働者の給与モデル調査』によると、東京都の特別養護老人ホームに勤める介護職員の平均年収は428万円でした。

一方、厚生労働省が発表した『平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果』によると、日本全国の介護老人福祉施設で働く介護職員の月収は手当や一時金も含めて28.5万円。単純に年収を計算すると342万円となりますので、東京都の特別養護老人ホームの平均給与は全国平均と比較して高めであると言えそうです。

介護職員は特に勤続年数やポジションで給料に差が出る傾向があります。勤続年数が長ければ長いほど、ポジションが高ければ高いほど、給料が高くなります。

前述の『都内の特別養護老人ホームにおける介護労働者の給与モデル調査』では、勤続1～5年未満の介護職員の平均給与は373万円という結果が出ていますが、これが5～10年未満だと411万円、10年～15年未満だと471万円、そして20年以上だと619万円と、年数が長くなるに従って年収もアップしている結果が出ています。

ポジション別でも、一般職は399万円、指導職は477万円、管理職は543万円、施設長クラスになると772万円と、ポジションが上がるに従って給料は増えていきます。

「給料が低い」というイメージがある介護職ですが、真面目に長く働き、責任あるポストを任されるようになれば、給与もたくさんもらえるようになるのです。

有料老人ホームとの違い

特別養護老人ホームは入居する際にまとまって利用料を支払う「入居一時金」がかかりません。ただし、入居できるのは原則として「要介護3以上」という条件があります。

民間企業が運営する有料老人ホームは高額な入居一時金がかかり、ほとんどの施設が数十万円～数百万円、人気の施設だと1,000万円以上かかるケースもあります。ただし、入居条件は特別養護老人ホームと比較すると緩めです。

	特別養護老人ホーム	有料老人ホーム
運営団体	社会福祉法人、地方自治体	民間企業
入居対象	65歳以上かつ要介護3以上	概ね65歳以上で自立～要介護5
料金	入居一時金：0円 月額費用：15～40万円	入居一時金：0～数千万円 月額費用：8～13万円
居室タイプ	個室/多床室	個室

特別養護老人ホームで働く魅力とは

実際に特別養護老人ホームで働くことによる、介護職員にとってのメリットやデメリットにはどのような物があるのでしょうか。

将来的にキャリアパスにとして本当に有利になるのか？負担が大きそうだけど安心して働けるの？気になるところをそれぞれまとめてみました。

市場価値の高いリーダースキルを身につけやすい

特別養護老人ホームの大きな変化の一つに従来型特養からユニット型への切り替わりがあります。

従来型では20人と比較的大人数を対象とした体制で運営されておりましたが、主流となりつつあるユニット型では10人程度の少人数をグループとして捉える形となり、必然的にリーダーとしてのポストもまた増えつつあるという大きな変化が生じているのです。

現在でも人手不足が囁かれている介護業界において、指導・管理といったリーダー的スキルを持った人材の価値はますます上がるであろうことは想像に難くありません。

比較的症状の重い方を介助することによる基本的なスキルアップだけでなく、いち早くそうした需要の高いスキルを身につけられることは特養で働くことによる大きなメリットと言えるでしょう。

症状の重い方が中心となることによる”看取り”の辛さ

他の施設と違い、比較的要介護度の高い方を中心とした特養では必然的にお亡くなりの場に立ち会うことも多くなるなど精神的な負担も大きい職場となります。

またユニット型に切り替わりつつあることによるデメリットとして少人数での対応が中心となる為、特定の人物に何かトラブルが発生した場合において残されたスタッフなどに負担が重なりやすい環境となります。

未経験でもチャレンジ出来る施設も数多くありますが、そうした覚悟を決めた上で応募をする必要が生じるものと思われます。

特別養護老人ホームで働く人の声

実際に特別養護老人ホームで介護職として働いている方の声を紹介します。

特別養護老人ホームの主要運営会社と施設

民間で特別養護老人ホームを運営している会社をピックアップしてみました。ぜひ転職・就職活動の参考にしてみてください。