介護職員になるには？

介護法人などに正規雇用されて介護職として働くスタイルです。昇給やボーナス、退職金、社会保険完備など、待遇面では一番優遇されています。また、失職するリスクも低いので、安心して長く働き続けることができます。将来の幹部候補であり、現場で介護職として経験を積みながら、ユニットリーダーやグループリーダー、施設長、役員などにステップアップしていくことも可能です。

ただし、その分責任も重く、施設にもよりますが転勤や残業、休日出勤なども他の雇用形態と比較すると多い傾向があります。

多くの施設が介護職の求人を出しているので、未経験・無資格でも正社員として働けるチャンスは数多くあります。ただし、介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修といった資格の有無や勤続年数によって給料も変わります。キャリアを念頭に入れ、スキルアップを目指しつつ足場を徐々に固めていくと、待遇の大幅アップが見込めます。

期間の定めがある雇用契約を結ぶ形態です。契約期間は最長5年で、その後は引き続き契約社員として働ける施設もあれば、正社員にステップアップできる施設もあるなど、事業所やそのときの経営状況によってさまざまです。

また、介護職の場合は「常勤」と「非常勤」があります。常勤は正社員のようにフルで出勤するスタイルで、給料は月給制になっています。非常勤は常勤と比べて出勤日や勤務時間が限られていて、給料は日給制や時給制になっています。高待遇を求める方は常勤、子育てなどで働く時間が限られている方は非常勤というように、生活スタイルに合わせて選びましょう。

契約社員は正社員と比較して即戦力が求められるため、経験や資格の有無を問われる場合もあります。

派遣会社に登録して、契約している施設に派遣されて働くスタイルです。こちらもフルタイムで働く、週1～2日のみ働くなど、生活スタイルに合わせて柔軟に出勤日を決めることができます。

最長3年間の契約期間が定まっている「有期雇用派遣」と期間の定めのない「無期雇用派遣」があります。長く介護職を続けるなら無期雇用派遣がおすすめです。

また、「紹介予定派遣」という求人は正社員への登用を前提としています。キャリアアップを目指すのであれば紹介予定派遣の求人に応募するのがおすすめです。

給料は時給制で、出勤日や勤務時間に一番融通が利く形態ですので、子育て中の方やダブルワークをされている方にもおすすめです。

多くの場合、期間の定めがある契約となりますが、契約延長や正社員登用の機会もあります。子育てが落ち着いた女性がアルバイトから正社員となってキャリアアップを目指されるケースもあれば、家庭と両立させながらパートとして長年働くケースもあるなど、人によって働き方もさまざまです。